4月13日下午，党委书记张新柱深入教师工作部（人事处）调研指导工作，副校长马亚军陪同调研。

教师工作部（人事处）负责人围绕部门核心工作，就国家级人才引进、博士引育、聘期考核、职称评审、绩效分配及师资队伍建设等重点任务详细汇报了工作思路与推进举措。

张新柱对教师工作部（人事处）的工作给予充分肯定，并提出三点明确要求：

一是坚定不移实施人才强校战略，构建高水平师资队伍发展格局。他强调，要紧扣重点学科发展需求引进人才，既满足当前学科建设需要，更着眼长远储备战略人才，加大国家级人才与优秀博士的引进力度，为学校高质量发展筑牢人才支撑。

二是完善竞争成长机制，激发教师内生发展动力。他指出，要通过职称改革、绩效优化等举措让“想干事、能干事、干成事”的教师名利双收。要敬畏学术、敬畏学者，建立公开公平公正的最优生态，引导广大教师搞真学问真搞学问，支撑引领学校高质量发展。

三是大力弘扬教育家精神，构建师德师风建设长效机制。他要求，以“四有好老师”“教育家精神”主题实践活动为载体，深入推进师德师风建设。推动教师队伍在思想政治素质、职业道德修养和育人能力上实现整体提升。

教师工作部（人事处）领导班子表示，此次调研为部门工作明确了方向，下一步将解放思想、深化改革，着力打造一支“政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超”的高素质教师队伍，为实现特色鲜明、一流应用型大学的建设目标提供有力的人才支撑。